Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung.

People & Projects e.K. - Gesellschaft für Headhunting, Personalberatung und Unternehmensberatung bietet Ihnen, angefangen von der klassischen Personalberatung bis hin zur komplexen Unternehmensanalyse, durchgängig qualitativ hochwertige und vielseitige Beratungsleistungen. Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen.

Unser Fokus liegt bei allen Unternehmungen auf einer nachhaltigen Wertschöpfung und einem langfristigen Erfolg für Ihr Unternehmen. Wir finden für Sie die "passende Köpfe" und bieten Ihnen Lösungen mit optimaler Ausrichtung und Weitblick. Qualität und Kundenzufriedenheit stehen bei uns im Mittelpunkt.

Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.

Headhunting

People & Projects ist spezialisiert auf die Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und Spezialisten ab einem Jahresgehalt von 70.000 Euro. People & Projects ist keine Personalvermittlung. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab.
Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines vorher definierten Gesamthonorars (Drittelregelung). Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgeführt. Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wie für Ihr Unternehmen den passenden klugen Kopf finden. Unsere Erfolgsquote liegt hier bei 100 Prozent.
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Personalberatung

Im Segment Personalberatung bieten wir unseren Mandanten grundsätzlich die gesamte Bandbreite an Rekrutierungsinstrumenten wie z.B.: mediengestützte Suche, Datenbankenrecherche, eRecruiting, Social Media Recruiting, Hochschulrecruiting, u.v.m.. Jedes einzelne Verfahren kann für sich oder in Kombination miteinander angewendet werden. Die Auswahl oder die Kombination der Verfahren wird grundsätzlich anhand der spezifischen Anforderungen an die zu besetzenden Position erfolgen und in Abstimmung mit unseren Mandanten getroffen.
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Direktansprache

• Kostengünstiger und effizienter als die mediengestützte Suche
• Es werden auch Kandidaten angesprochen, die sich nicht auf Stellenanzeigen bewerben würden
• Direktansprache vermittelt den Kandidaten von Anfang an einen besonderen Bezug zu dem suchenden Unternehmen. Besondere Wertschätzung.
• Genau Abstimmung und Definition der Wettbewerbs- und Zielunternehmen mit dem Mandanten als laufender Prozess.
• Identifizierung und Ansprache aller Kandidaten auf der gesuchten Position in den Wettbewerbs- und Zielunternehmen.
• Anonymität des Mandanten kann auf Wunsch gewahrt werden.
• Keine breite Masse an Bewerbern
• Keine Bewerbungen von Quereinsteigern

Mediengestützte Suche

• Werbewirksamkeit für Ihr Unternehmen
• Erreichen einer breiten Masse an Bewerbern
• Bewerbungen von Quereinsteigern und Initiativbewerbungen möglich
• Die Möglichkeit für Bewerber sich rund um die Uhr zu bewerben
• Schnelle Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige über Suchmaschinen
• Veröffentlichung Ihrer Anzeige in Fachzeitschriften, Print- und Online-Medien, Social Networks u.v.m.